Empresas e trabalhadores podem candidatar-se a partir de hoje, dia 4 de Agosto de 2015, ao novo cheque-formação, segundo a Portaria nº 229/2015, no qual o Governo classifica esta medida como “experimental” e a avaliar.

"O apoio a atribuir, por trabalhador, considera o limite de 50 horas no período de dois anos, um valor hora limite de quatro euros, num montante máximo de 175 euros, sendo que o financiamento máximo é de 90% do valor total da ação de formação, comprovadamente pago", lê-se na portaria do Ministério da Solidariedade, Emprego e Segurança Social.

Os beneficiários do cheque-formação são empregados, independentemente do nível de qualificação, cujas candidaturas são apresentadas pelos próprios ou por entidades empregadoras, e os desempregados inscritos no Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) há, pelo menos, 90 dias consecutivos.

As entidades empregadoras são também beneficiários indiretos da formação, apoiada pelo cheque-formação, através da participação dos seus ativos empregados.

Os beneficiários que frequentem percursos de formação, com uma duração máxima de 150 horas no período de dois anos, passam a ter direito a um apoio financeiro correspondente ao valor total da ação de formação até ao montante de 500 euros, comprovadamente pago.

Mas os desempregados durante o período de frequência da formação mantêm o dever da procura ativa de emprego.

Prevenir para não cair

Ser feliz

Há coisas que achas que precisas para viver.

Coisas que meteste na cabeça, mas que acabam por te pesar muito.

Para teu grande alívio, vais descobrir que há 5 dessas coisas que não precisas mais, não precisas para ser feliz:

Não precisas de estar tão seguro. 

 A insegurança o nervoso miudinho, aquele aperto no estômago são situações normais e que apenas te vão fazer melhorar e evoluir e com o tempo tu vais ver desaparecer.

Não precisas de ter todas as respostas, fazer tudo certo ou ter sempre razão.

É espantoso, mas se falhares, o mundo não acaba. Uma critica não vai dizer toda a verdade sobre ti. Podes-te rir de ti mesmo e podes aprender coisas que não sabias.

Não precisas de te preocupar tanto.

Tenta viver o presente o dia de amanhã não sabes como vai ser, e sem arranjar pre-ocupações viverás sem angustia.

Não precisas de carregar o mundo nos teus ombros.

O que tiver que acontecer acontece, e o facto de te preocupares não muda rigorosamente nada. Só te dá cabelos brancos. Quando chegar alguma dificuldade, aí arregaças as mangas. Entretanto, podes desfrutar cada dia com os belos cabelos que tens.

Não precisas de ser o melhor, nem precisas de provar nada a ninguém. Não precisas de ser especial.
Não depende de ti seres o melhor da sala, do grupo de trabalho. De ti depende apenas dares o teu melhor.  Deixa-te de ambições desmedidas e aproveita ao máximo os talentos fantásticos que já tens.

Não precisas de culpar o teu passado. Não precisas de te lamentar pela tua infância, relações falhadas ou como ninguém te percebeu. Surpresa: O passado já passou. O que fazes hoje é uma escolha tua, não tens que viver como vivias. O teu passado foi importante e tornou-te quem és hoje. Podes agradecer as coisas boas e desfrutar o presente.

Não precisas de mais nada para seres feliz. Não precisas de viver sem problemas. Não precisas que te corra tudo bem. Nada nem ninguém está responsável por te fazer feliz. Isso é trabalho para ti. A felicidade não é uma utopia, é uma coisa concreta para a tua vida. Podes começar já hoje a viver mais feliz. É só começar.

Quedas ao mesmo nível

Segundo a ACT, as quedas ao mesmo nível representam, segundo dados do Eurostat, cerca de 15 por cento dos acidentes de trabalho

A diminuição de acidentes relacionados com quedas ao mesmo nível no local de trabalho é o principal objetivo de uma campanha europeia, a que a Autoridade para as Condições do Trabalho (ACT) aderiu e divulgou hoje em Portugal.

Segundo a ACT, as quedas ao mesmo nível representam, segundo dados do Eurostat, cerca de 15 por cento dos acidentes de trabalho.

Em Portugal, as quedas ao mesmo nível foram responsáveis por cinco por cento dos acidentes de trabalho mortais, sendo de salientar ainda que 19% dos acidentes de trabalho graves tiveram na sua origem um tropeção ou escorregão.

Segundo dados estatísticos, os acidentes com quedas ao mesmo nível ocorreram na construção civil (36%) nas indústrias transformadoras (19%) e no comércio (10%), precisamente os setores económicos que a ACT vai privilegiar na sua ação no âmbito desta campanha, promovida pelas inspeções do trabalho europeias - Comité dos Altos Responsáveis das Inspeções do Trabalho/ CARIT.

A ACT realizará, ainda este ano, visitas inspetivas aos locais de trabalho em todo o território continental, promovendo a implementação dos processos de avaliação de riscos, bem como a regularização de situações irregulares detetadas e relacionadas com as quedas ao mesmo nível.

Serão também promovidas pelos serviços da autoridade e pelos parceiros sociais ações de informação e sensibilização sobre aquela temática em empresas, escolas e centros de formação profissional.

No âmbito da iniciativa, a já ACT desenvolveu um conjunto de instrumentos de informação, nomeadamente folhetos de divulgação e autodiagnósticos para os empregadores e trabalhadores

SABIA QUE:

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  Ø  19% dos acidentes de trabalho graves que ocorreram em Portugal em 2013 tiveram na sua origem um tropeção ou um escorregão;
  Ø  Os tropeções e escorregões foram responsáveis por 5% dos acidentes de trabalho mortais em 2013;
  Ø  36% dos acidentes com quedas ao mesmo nível ocorreram na construção civil;
  Ø  19% destes acidentes aconteceram em indústrias transformadoras e 10% no comércio;
  Ø  Estes acidentes apresentam elevados custos humanos e económicos.

Apoio a desempregados

      

Para quem está desempregado e já esgotou o subsídio de desemprego, a partir do final de janeiro existirá um apoio social para estes casos. Em causa está a reformulação do diploma que regulamenta os programas “contratos emprego-inserção” e os “contratos emprego-inserção +” e que foi publicado em Diário da República no dia 31 de dezembro. Estes programas, promovidos pelo IEFP, prevêem a ocupação de pessoas desempregadas através do desempenho de trabalho socialmente necessário em troca de uma bolsa que pode chegar até aos 419, 22 euros.

Até agora, estas duas medidas destinavam-se a desempregados que estavam a receber o subsídio de desemprego, o subsídio social de desemprego ou o rendimento social de inserção. No entanto, com a reformulação do diploma, estes programas passam a ter o seu universo de destinatários alargado e vão incluir também pessoas desempregadas que não estejam a receber subsídios. E não são poucas. Os dados oficiais mostram que existiam em novembro mais de 692 mil pessoas inscritas nos centros de emprego. No entanto, apenas 374 mil estavam a receber uma prestação de desemprego.

O Governo pretende assim fazer face a situações de exclusão e risco social, que decorrem devido à crise económica que o País vive. O objetivo é facilitar o encaminhamento destas pessoas para o trabalho considerado socialmente necessário. Se é este o seu caso, saiba como poderá usufruir deste apoio.

1. O que são os programas “contrato emprego-inserção” e “contrato emprego-inserção+”?

O “contrato emprego-inserção” e o “contrato emprego-inserção +” são duas medidas de apoio a pessoas desempregadas que consistem na prestação de trabalho que seja socialmente necessário. Isto é: Trabalho que seja realizado por pessoas desempregadas inscritas no Instituto de Emprego e Formação Profissional (IEFP) e que permita satisfazer necessidades sociais ou coletivas temporárias. Estas duas medidas têm uma duração máxima de 12 meses, com ou sem renovação do contrato.

2. Qual é o objetivo destes apoios?

A ideia destes programas é promover a empregabilidade de pessoas em situação de desemprego, promovendo as suas competências socioprofissionais, através do contínuo contacto com o mercado de trabalho. Para isso, é encorajado o contacto dos desempregados com outros trabalhadores e atividades, para que não existam riscos de isolamento, desmotivação e marginalização.

3. A quem se destinam?

- No caso do “contrato emprego-inserção” este programa destina-se a desempregados que recebam o subsídio de desemprego ou o subsídio social de desemprego.

-Já os “contratos emprego-inserção +” destinam-se aos desempregados que sejam beneficiários do rendimento social de inserção. No entanto, a nova portaria vem alargar o leque de pessoas que podem ser abrangidas por este programa. Assim, também os desempregados que não recebam qualquer tipo de apoio social mas que estejam inscritos no IEFP há pelo menos 12 meses, ou que integrem uma família monoparental ou cujos parceiros ou cônjuges estejam também desempregados vão poder ser integrados neste programa.

-A seleção dos beneficiários é feita pelo IEFP, em conjunto com as entidades promotoras de projetos de trabalho socialmente necessários, entre os desempregados inscritos nos centros de emprego.

-Nota ainda para o facto de terem como prioridade de candidaturas os casos de pessoas com deficiências e incapacidades, desempregados de longa duração ou com idade igual ou superior a 45 anos e ex-reclusos ou pessoas que cumpram pena em regime aberto voltado para o exterior.

4. Quais os valores dos apoios?

Os apoios financeiros dados às pessoas beneficiárias destes programas diferem consoante a medida em que estejam inseridos:

- No caso dos “contratos emprego-inserção”, o desempregado já é beneficiário ou do subsídio de desemprego ou do subsídio social de desemprego e, como tal, irá receber uma bolsa mensal complementar correspondente 20% do indexante de apoios sociais (IAS). Isto é cerca de 82,44 euros.

- Os desempregados que integrem a medida “contrato emprego-inserção +” têm direito a uma bolsa de ocupação mensal correspondente ao valor do indexante de apoios sociais (IAS), isto é 419,22 euros.

- A ambas as bolsas acresce ainda o valor do subsídio de refeição e o subsídio de transporte pago pela entidade promotora.

5. Que entidades podem receber pessoas desempregadas ao  abrigo destes programas?

- Até agora podiam receber pessoas ao abrigo destes apoios as entidades públicas ou privadas sem fins lucrativos (serviços públicos, autarquias locais, entidades de solidariedade social). No entanto, com a alteração do diploma que regulamenta os programas “contrato emprego-inserção” e “contrato emprego-inserção +”, também as entidades coletivas privadas do setor empresarial local que sejam totalmente participadas pelos municípios, pelas associações de municípios e pelas áreas metropolitanas podem candidatar-se estas medidas.

- As candidaturas das empresas devem ser verdadeiramente fundamentadas, para que se comprove que as atividades a desenvolver sejam relevantes para a satisfação de necessidades sociais ou coletivas e que não visem a ocupação de postos de trabalho.

6. Que apoios existem para as entidades promotoras que integrem os beneficiários destes programas?

Também aqui os apoios diferem consoante a medida em questão:

- No caso dos beneficiários ao abrigo do “contrato emprego-inserção”, a bolsa é paga pelas entidades promotoras. No entanto, quando estão em causa entidades privadas sem fins lucrativos a bolsa é comparticipada pelo IEFP em 50%.

- Para as pessoas que se enquadrem no “contrato emprego-inserção +”, o pagamento das bolsas também fica a cargo das entidades promotoras e do IEFP, mas em diferentes termos. Por exemplo: no caso de se tratar de uma entidade privada sem fins lucrativos 10% da bolsa fica a seu cargo, e os restantes 90% são pagos pelo IEFP. Se estivermos perante o caso de uma entidade pública (ou de uma entidade privada que pertença ao setor empresarial local) 20% da bolsa fica a cargo da entidade promotora e o valor restante é suportado pelo IEFP.

Leia também os seguintes artigos sobre o mesmo tema:

- Simulador: Tem ou não direito ao subsídio de desemprego?

- Calculadora: Qual é o valor do seu subsídio de desemprego?

- Sete regras de ouro para arrasar numa entrevista de emprego

- 10 Questões sobre o subsídio de desemprego

- O subsídio de desemprego terminou. E agora?

- Despedimentos: As novas regras das indemnizações

- Guia: Direitos e deveres do desempregado

- Opinião: Como ser chamado a uma entrevista de emprego

- Desemprego de longa duração: o que fazer?

- Encontrar emprego depois dos 45

- “Enviar CV passou de moda”

FUMIGAÇÃO

Controlo mais apertado ao Nemátodo no material de embalagem de madeira

Medidas e ações suplementares legais foram reforçadas por imperativos fitossanitários nas embalagens e material de embalagem de madeira de pinho contaminado, decorrentes de várias decisões comunitárias e estabelecidas no Decreto-Lei n.º 95/2011, de 8 de agosto, retificado pela Declaração de Retificação n.º 30- A/2011, de 7 de outubro.

Neste sentido os transportadores na sua atividade deverão ter em atenção:

1.       Os caixotes, caixas, embalagens, paletes, taipais de paletes, paletes-caixas ou outros estrados para carga, esteiras, separadores e suportes do veículos, provenientes de Portugal com madeira de pinho, usado no suporte, proteção ou transporte de mercadorias e destinados à circulação em Portugal designada por “Zona Tampão (ZT)”, freguesias localizadas nos 20 km ao longo da fronteira terrestre com Espanha, assim como aos outros Estados Membros da União Europeia, Açores e Madeira, tem de ser fumigado e marcado com o símbolo;

2.       As embalagens de madeira fabricadas com pinho, eucalipto, choupo, etc., não processada, destinada à exportação para países terceiros têm de ser fumigadas e apresentar a mesma marcação;

3.       A marcação deve ser a tinta ou a fogo, legível, permanente, intransmissível, colocada em local visível, em duas faces opostas do material;

4.       Os componentes de madeira fixos aos veículos de carga e aos contentores estão isentos da obrigatoriedade de tratamento e marcação;

5.       As paletes provenientes de Espanha e dos outros Estados Membros ou dos Açores e da Madeira que não se encontrem fumigadas, só poderão sair de Portugal continental, se forem fumigadas e marcadas;

6.       As caixas constituídas integralmente por madeira de pinho não processada, com espessura não superior a 6 mm, estão excluídas da obrigatoriedade de tratamento e marcação;

7.       As embalagens e o material de suporte de carga, composto por madeira de aglomerado, contraplacado, estão excluídos da obrigatoriedade de fumigação e marcação;

8.       O material de embalagem que tenha sido fabricado ou reparado em Portugal e na Madeira, anterior a 1 de janeiro de 2010, e que o seu detentor consiga fazer prova, e que se destine à circulação em Portugal continental e Madeira, não tem de ser fumigado e marcado.

Constituem contraordenações o não cumprimento das exigências referidas para controlo do NMP em que o expedidor, embalador, transportador e descarregador são corresponsáveis no âmbito da sua intervenção. Os incumprimentos são puníveis com coimas compreendidas entre €2.500 e €25.000 ou €10.000 e €44.000 quanto cometidas por pessoas coletivas de acordo com a natureza do incumprimento.

Produzir melhor

Existe uma obsessão real pela produtividade no local de trabalho mas as soluções apresentadas para a melhorar nem sempre são as ideais. As inúmeras reuniões ao longo do dia, longas chamadas telefônicas ou emails com 20 tópicos não ajudam e, pelo contrário, só contribuem para o aumento da distração e da perda de foco no que deveria mais contar: o trabalho.

Para ajudar, o perito em produtividade e gestão de projetos Tony Wong elaborou para a revista Forbes

 uma lista de 9 dicas imprescindíveis para aumentar a produtividade.

1. Reduza a lista de tarefas para metade. Durante os dias de trabalho não se deve tentar meter todas as tarefas nas oito horas. Não é necessário fazer 30 mil coisas num único dia. Tenha mais uma atitude de menos é mais (“less is more”) e foque-se somente nas tarefas que realmente contam.

2. Faça mais pausas. Essa dor de cabeça após várias horas de trabalho é um claro sinal de que o melhor é parar. A glucose no cérebro foi totalmente usada e agora é o momento de refrescar ao dar um passeio, comer qualquer coisa ou simplesmente meditar. Ao regressar, vai ter as suas baterias carregadas e vai conseguir alcançar uma maior eficiência.

3. Cumpra a regra do 80/20. Apenas 20% do que se faz diariamente produz 80% dos resultados. Elimine as coisas que não são importantes durante a jornada, estas têm um efeito mínimo na sua produtividade total. Por exemplo, divida o seu projeto em vários passos e remova sistematicamente tarefas até ficar com os 20% que obtêm 80% dos resultados.

4. Use a manhã para se focar em si próprio. Acordar e começar a ler emails é um grande erro. Comece por tomar um bom pequeno almoço com a sua família, ler as notícias, meditar ou exercitar-se. Desta forma, não permite que terceiros ditem o seu início de dia e ganha combustível suficiente para tornar o seu dia produtivo.

5. Cumpra as tarefas mais difíceis antes de almoço. Os maiores desafios devem ser resolvidos quando a cabeça está mais fresca. Reuniões de trabalho ou encontros com clientes devem ser marcados para a parte da tarde. Com este agendamento, será mais fácil criar uma nova e mais produtiva forma de gerir o seu tempo.

6. Email: Melhore a sua etiqueta. O correio eletrônico, por excelência, mata a produtividade é geralmente é uma distração das tarefas mais relevantes. Manter-se afastado desta armadilha é bastante importante. Muitos trabalhadores geralmente colocam várias pessoas na conversa por email, como forma de sacudir a água do capote, mas muitas vezes isto é um sinal de preguiça, e distrai todos ao criar ruído face às tarefas que estão a tentar completar. Como regra, quando receber um email com muitas pessoas em CC, faça um favor a todos e transfira-os para BCC na sua resposta. Se a conversa for além de duas respostas de email, está na altura de pegar no telefone.

7. Crie um sistema. Com a experiência, vamos criando alguns hábitos menos produtivos mas agora é altura de parar para pensar. Para aqueles que verificam a sua caixa de correio compulsivamente, o ideal é planear um horário de manhã, tarde e noite para gerir a caixa. Caso contrário, as distrações serão mais que muitas impedindo uma melhor produtividade.

8. Não confunda produtividade com preguiça. Apesar de ninguém gostar de admitir, a procrastinação é o pior inimigo da produtividade. De facto, vários métodos usados para poupar tempo - como enxurradas de emais e reuniões sem fim – são, na verdade, formas de evitar trabalhar à séria. Foque-se em fazer as coisas mais importantes da forma mais eficiente e eficaz possível.

9. Pare de fazer tudo ao mesmo tempo. Multi-tasking? Não, obrigado! Mudar as tarefas 10 vezes por dia leva a uma queda do QI em, pelo menos, 10 pontos. Faça as coisas de uma forma mais eficaz e eficiente ao focar-se numa tarefa de cada vez.